Thực hiện Kế hoạch số 3122/KH-UBND ngày 12/8/2022 của UBND tỉnh về việc Đào tạo, bồi dưỡng, chuẩn hóa về trình độ, kỹ năng, thái độ phục vụ, đạo đức nghề nghiệp cho cán bộ, công chức, viên chức giai đoạn 2021-2025; Sở Tài nguyên và Môi trường ban hành Kế hoạch Đào tạo, bồi dưỡng, chuẩn hóa về trình độ, kỹ năng, thái độ phục vụ, đạo đức nghề nghiệp cho cán bộ, công chức, viên chức giai đoạn 2021-2025, chi tiết như sau:
Mục tiêu - Trang bị kiến thức, kỹ năng nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức nhằm góp phần nâng cao chất lượng phục vụ, đạo đức nghề nghiệp, đạo đức công vụ của cán bộ, công chức, viên chức của Sở Tài nguyên và Môi trường đối với doanh nghiệp, nhà đầu tư. - Đảm bảo 100% cán bộ, công chức, viên chức các đơn vị thuộc Sở được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực; kiến thức, kỹ năng quản lý; phương pháp thực thi công vụ gắn với trách nhiệm cá nhân theo vị trí việc làm, trong đó ưu tiên đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức trực tiếp tham mưu, thực hiện nhiệm vụ liên quan đến xúc tiến đầu tư, hội nhập kinh tế quốc tế.
Đối tượng Công chức, viên chức thuộc Sở Tài nguyên và Môi trường. Nội dung - Tập trung quán triệt sâu, rộng đến toàn thể công chức, viên chức các văn bản của Trung ương, của tỉnh về tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính, văn hóa công sở, đạo đức công vụ nhằm nâng cao nhận thức về tinh thần, thái độ làm việc, các chuẩn mực giao tiếp, ứng xử, đạo đức lối sống và thực hiện nghiêm túc Chỉ thị số 05-CT/TW ngày 15/5/2016 của Bộ Chính trị (khóa XII) về "Đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh” góp phần tạo chuyển biến mạnh mẽ trong tổ chức triển khai thực hiện; - Đào tạo, bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng phương pháp quản lý chuyên ngành; kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước; quản lý kinh tế - xã hội chuyên sâu theo vị trí việc làm; phương pháp thực hiện nhiệm vụ, công vụ; cập nhật kiến 2 thức pháp luật, các văn bản chính sách mới của Trung ương; văn hóa công sở, đạo đức công vụ, đạo đức nghề nghiệp; kiến thức hội nhập quốc tế. 
Một số giải pháp - Tăng cường sự lãnh đạo của cấp uỷ đảng, sự quản lý của lãnh đạo Sở để thực hiện các nhiệm vụ nhằm cải thiện mạnh mẽ môi trường đầu tư kinh doanh giai đoạn 2021 - 2025. - Nâng cao trách nhiệm của người đứng đầu các phòng, chi cục, đơn vị trong việc xác định nhu cầu và cử cán bộ, công chức, viên chức tham dự các khóa đào tạo, bồi dưỡng gắn với yêu cầu công việc, phù hợp với chức danh vị trí việc làm. - Đề cao tính tự chủ của phòng, chi cục, đơn vị trong việc đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong đó chú trọng đào tạo, bồi dưỡng nhân lực chất lượng cao đối với cán bộ, công chức, viên chức trẻ có phẩm chất, có năng lực để tạo nguồn kế cận; thường xuyên cập nhật kiến thức, kỹ năng và thực hiện chế độ bồi dưỡng bắt buộc tối thiểu kiến thức, kỹ năng chuyên ngành hàng năm theo quy định của Chính phủ; đào tạo, bồi dưỡng phải gắn với bố trí, sử dụng, đề bạt, bổ nhiệm - Tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính, đạo đức công vụ gắn với xây dựng chính sách đãi ngộ, động viên, cơ chế khuyến khích tạo động lực để cán bộ, công chức, viên chức phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ - Tuyên truyền nâng cao nhận thức để cán bộ, công chức, viên chức có ý thức tự học tập nâng cao trình độ, rèn luyện năng lực cá nhân nhằm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ theo yêu cầu của tỉnh và theo quy định của Chính phủ, của tỉnh Phú Thọ. - Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra hoạt động công vụ, việc chấp hành nghiêm kỷ luật, kỷ cương hành chính trong hoạt động của bộ máy nhà nước và của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; ý thức học tập của cán bộ, công chức, viên chức tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng. - Thực hiện lấy ý kiến của doanh nghiệp, nhà đầu tư và người dân về tinh thần, thái độ phục vụ của cán bộ, công chức, viên chức thông qua phiếu điều tra, phiếu hỏi; lấy sự hài lòng của doanh nghiệp, nhà đầu tư và người dân để đánh giá chất lượng, hiệu quả hoạt động của cơ quan, đơn vị hành chính nhà nước và đánh giá cán bộ, công chức, viên chức hằng năm - Ưu tiên bố trí nguồn kinh phí để thực hiện các mục tiêu, giải pháp của Kế hoạch, huy động và đa dạng hoá các nguồn kinh phí hỗ trợ cho hoạt động đào tạo, bồi dưỡng.
Tổ chức thực hiện, Văn phòng Sở - Chủ trì tham mưu thực hiện kế hoạch, phối hợp Sở Nội vụ và các cơ quan, đơn vị liên quan cụ thể hóa các nội dung, đối tượng cần đào tạo, bồi dưỡng; triển khai đồng thời cùng với kế hoạch số 07/KH-TNMT ngày 30/8/2021 của Sở Tài nguyên và Môi trường về Đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức giai đoạn 2021-2025; tổng hợp và báo cáo kết quả hàng năm theo quy định. - Tham mưu lãnh đạo Sở trong việc theo dõi, kiểm tra, đôn đốc và hướng dẫn các cơ quan, đơn vị triển khai thực hiện kế hoạch đảm bảo hiệu quả. - Đề xuất bố trí kính phí để thực hiện các mục tiêu và giải pháp của Kế hoạch; hướng dẫn các đơn vị thực hiện chế độ cho cán bộ, công chức, viên chức đi học và kiểm tra, giám sát việc thực hiện.
 Các phòng, chi cục, đơn vị sự nghiệp thuộc Sở Tạo điều kiện cho công chức, viên chức tham gia các khóa đào tạo theo đúng kế hoạch, đản bảo đào tạo phù hợp với thực tế công việc của phòng, chi cục, đơn vị mình. Trên đây là Kế hoạch Đào tạo, bồi dưỡng, chuẩn hóa về trình độ, kỹ năng, thái độ phục vụ, đạo đức nghề nghiệp cho cán bộ, công chức, viên chức giai đoạn 2021-2025 của Sở Tài nguyên và Môi trường. Yêu cầu các phòng, chi cục, đơn vị nghiêm túc thực hiện./.

Nguồn tin:  TT Kỹ thuật Công nghệ Tài nguyên